Горнодобывающая отрасль

Горнодобывающая отрасль: разведка и добыча твердых полезных ископаемых (уголь, руды металлов и неметаллов).. По состоянию на 30 апреля 2019 года, рыночная капитализация 40 крупнейших горнодобывающих компаний составила 850 млрд долл. США. В 2018 выручка этих компаний составила 683 млрд долл. США (8% годовой рост). В целом сектор увеличил показатели производительности, увеличил денежный поток, уменьшил долг, и выплатил рекордно высокие дивиденды. Более того, остался свободный капитал для инвестиций в CAPEX в первый раз за последние 5 лет. Однако торговые войны, геополитический кризис, изменение климата продолжают создавать волатильность в секторе. Новые технологии могут дать сектору возможности для роста.

Тренды:

• Декарбонизация: компании работают над снижением использования процессов и технологий, применение которых ведет к выделению СО2. Так, для вывоза добытой руды из карьеров используется грузовой транспорт (карьерные самосвалы) на электротяге
• Освоение новых, более сложных видов месторождений: Природные ископаемые в низко-рисковых зонах в оисчерпаны, горнодобывающие компании должны либо улучшить технологии добычи и переработки, либо должны перейти в высоко-рисковые зоны, где раньше добыча не была экономически ценной
• Новые технологии добычи, позволяющие осваивать те виды залежей полезных ископаемых, из которых ранее было невозможно коммерчески привлекательное извлечение, или снижающие уровень вредных отходов добычи
• Смена бизнес-моделей. После резкого падения цен на сырье в 00-х, горнодобывающие компании были вынуждены сконцентрироваться на уменьшении долга и улучшении качества своего капитала. Для этого были разработаны альтернативные методы финансирование как «royalties» и «metal streams», которые позволяют улучшить ликвидность. Компании также все чаще создают совместные предприятия с целью снижения риска конкретных проектов и юрисдикций, а также реализуют специальные программы создания ценности для населения, проживающего в районах добычи
• Цифровизация и автоматизация: аовышение эффективности разведки и добычи, снижение уровня издержек, в том числе за счет уменьшения объема работ, проводимых сотрудниками компаний во вредных или опасных условиях
• Потребность в ИТ-грамотных отраслевых кадрах. Постоянно развивающиеся технологии и бизнес модели требуют привлечения компаниями нового класса специалистов. Сектор все сильнее и сильнее должен будет конкурировать с IT сферой, чтобы привлечь талантливых специалистов для разработки и поддержки продуктов цифровизации и автоматизации. Также компании и государства должны будут работать вместе над программами переподготовки существующих кадров.