Этика и корпоративная социальная ответственность

Организационная этика — это политика, процедуры и культура правильных действий перед лицом сложных и временами противоречивых вопросов. Тема этики включает в себя дискриминацию, социальную ответственность и вопросы, связанные с доверенными лицами.

Вопросы этики и то, как любая организация практикует этику, сейчас важнее, чем когда-либо, ведь социальные сети выявляют проблемы, которые могли быть отброшены в предыдущих поколениях. Каждая организация работает, чтобы получить прибыль, но то, как она зарабатывает деньги, важнее. Нужно понимать, что деньги не единственная важная вещь; правильная политика по КСО позволяет строить сильный бренд с хорошей репутацией. В организации должна быть справедливость в денежных операциях и во всех видах торговли. Организации не должны подвергать дискриминации какого-либо работника по признаку пола, внешнего вида, возраста или семейного положения.

В обществе принято выделять пять основных элементов, на которые должна быть направлена политика компании по КСО и этике:

• Политика в отношении персонала;
• Политика в отношении с деловыми партнёрами;
• Политика в отношении к своим потребителям;
• Политика в отношении экологии;
• Политика в отношении с обществом.

Важными тенденциями, связанными с этикой и корпоративной социальной ответственностью, являются следующие:

Первая тенденция — стратегические изменения в корпоративной благотворительности. Сегодня акцент сместился на стратегическую благотворительность, которая тесно связывает усилия по благотворительности и корпоративной социальной ответственности с задачами или целями компании и направляет пожертвования в сообщества, где компания ведет бизнес.

Вторая тенденция касается нового общественного договора между работодателями и работниками. Это стремление организаций пересмотреть свои отношения со своими сотрудниками. Теперь компании признают, что социальный договор между работодателем и работником является важным аспектом рабочего места и что обе группы должны быть привержены к совместной работе, чтобы организация процветала. Общественный договор может быть определен с точки зрения четырех важных аспектов: компенсация, управление, культура, а также обучение и развитие.

Последняя тенденция касается роста глобальной этики и корпоративной социальной ответственности. Когда предприятия выходят на мировые рынки, они должны взять с собой этические нормы и политику корпоративной социальной ответственности. Многонациональная корпорация имеет несколько обязательств, которые включают в себя уважение местных обычаев, обеспечение гармонии между персоналом организации и принимающим населением, обеспечение руководства и формирование сплоченной группы местных менеджеров, которые будут признательны своему сообществу. Выполняя эти обязанности, компания будет способствовать соблюдению как местного, так и международного законодательства.